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把工资提高结果会怎么样?
2013-12-26   来源:新农资360网   

 编者按:这两天发的农资企业敢不敢把工资给业务员开到20万,有很多朋友回复信息留言,也有一些问题,我分析了一遍又一遍,但是总感觉不是很到位,今天,就给大家推荐一篇文章,大家好好看看!这篇文章是转载网络上的,请勿拍砖哦!

 

 

低薪水会让企业高成本付出,如果别人用2000元工资招人,而你用4000元工资招人,结果会如何?


当今中国人口红利基本过去,很多制造业企业都在面临熟练工人短缺。几年前为一家民营企业做咨询时遇到过这样一个问题:春节过后,将近20%的工人没有回来上班,尽管后来打出招聘广告,却没有足够的人员来应聘。从表面看,压低员工工资是在为企业着想,为企业省钱,可是实际结果却走向了反面。人员迟迟招不来,影响了生产,企业还需要投入成本去给新员工培训,需要等他们慢慢熟悉产品和流程,而且在这个过程中往往会出现不少次品,影响了产品质量和稳定性,结果是企业赔了大钱。
这个问题一直困扰着这家企业的老板。于是我问人力资源部门的经理,如果别人用2000元工资招人,而你用4000元工资招人,结果会如何?回答是公司外面肯定会排起长队,需要100人,可能会来1000人应聘。我接着问在这1000人里可否挑出最优秀的100人?回答是肯定可以。但是人力资源部门的人马上说,如果用4000元去招聘工人,公司就亏本了!这是绝大多数企业的第一反应,以为工资高了公司就赔钱。难道真的是这样吗?绝对不是!工资高可以吸引来最优秀的工人,而优秀的工人愿意承担更大的责任,有能力做出更好的产品,给企业创造的是更多的利润,工人得到的薪水是从其创造的业绩中获取的,没有业绩就没有高薪,企业并没有事先支付额外的成本。遗憾的是绝大多数企业都不明白这个简单的道理。 
如此说来,这里存在两种不同的循环,一种是恶性循环,即招聘时用低薪只能招来那些找不到更好工作的普通人。这些人能力有限,能给企业创造的价值就一般,有时甚至会制造次品,给企业带来负效益,而低效益的企业自然没有足够的利润去吸引优秀的人才,于是陷入恶性循环难以自拔。一种是良性循环:即招聘时用高薪(远远高当地同行),这样就能吸引来最优秀的人才,这些人在社会上属于素质中等偏上的人,能力相对来说比较高,由于给了他们高薪,就可以提出更高的要求和标准,而这些人为了保住自己的工作(不愿意失去宝贵的机会)就很愿意改变自己,按照公司的要求去努力奋斗,结果导致高品质的结果,使企业获得更高的效益,企业有了效益就有钱接着去请更优秀的人才,从而进入良性循环。

100%
如果一个人的薪水提高100%,但干了两个人的活,而且质量有保障,企业是亏是赚?

 

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标签:每天农资 怎么样 结果 提高 工资

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